Im ersten Teil dieses mehrteiligen Beitrags ging es um die Bedeutung der Personalpolitik, der Unternehmenskultur sowie der Prozesse und Strukturen in Zeiten starken Unternehmenswachstums. Um solche Wachstumsphasen gut zu durchlaufen und in stabile Strukturen überzuführen, braucht es viel Feingefühl in personellen und zwischenmenschlichen Belangen. Der Spagat zwischen Dynamik und [...]